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<!DOCTYPE html> <html lang="de"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"> <link rel="preload" as="script" href="/assets/frontend/js/app.js?id=65a524cadd3d94d9dd4f3f1d701515e6"> <link rel="preload" as="style" href="/assets/frontend/css/app.css?id=1a14d6b90a79f05e66a31398d18b58a9"> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1.0"> <meta name="csrf-token" content="4stIocdqlHsW4ePoVFNmMOisTgc2mkejhn8oy4yC"> <link rel="shortcut icon" type="image/x-icon" href="/assets/frontend/img/favicon.ico?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="icon" type="image/png" href="/assets/frontend/img/favicon-196x196.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP" sizes="196x196"> <link rel="apple-touch-icon" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="apple-touch-icon-precomposed" href="/assets/frontend/img/apple-touch-icon-precomposed.png?id=L7kGNStqpXwPNBdJvTcP"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-200italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-regular.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <link rel="preload" href="/assets/frontend/fonts/fira-sans-v16-latin-ext_latin_cyrillic-600italic.woff2" as="font" type="font/woff2" crossorigin="anonymous"> <title>Vertrauen und Mitbestimmung helfen gegen digitalen Stress - NEW WORK Experience</title> <meta property="og:site_name" content="NEW WORK Experience"><meta property="og:url" content="https://nwx.new-work.se/themenwelten/gesellschaft/umfrage-zur-digitalisierung-am-arbeitsplatz-mitbestimmung-und-vertrauen-reduziert-digitalen-stress"><link rel="alternate" type="application/rss+xml" title="Gesellschaft - NEW WORK Experience" href="https://nwx.new-work.se/rss/themenwelten-gesellschaft"><meta property="og:type" content="article"><meta property="og:title" content="NWX Magazin | Vertrauen und Mitbestimmung helfen gegen digitalen Stress"><meta name="description" content="Die Potenziale der Digitalisierung werden in deutschen Unternehmen noch viel zu selten für die Arbeitserleichterung der..."><meta property="og:description" content="Die Potenziale der Digitalisierung werden in deutschen Unternehmen noch viel zu selten für die Arbeitserleichterung der Beschäftigten genutzt. 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Stattdessen bedeutet die digitale Transformation f\u00fcr viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer st\u00e4rkere Belastungen. Doch die Probleme lie\u00dfen sich l\u00f6sen. Das hat die repr\u00e4sentative Besch\u00e4ftigtenbefragung<\/strong><span style=\"color:hsl(162,69%,63%);\"><strong><\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/index-gute-arbeit.dgb.de\/++co++e9c777a4-507f-11ed-9da8-001a4a160123\" target=\"_blank\"><strong>Index Gute Arbeit 2022<\/strong><\/a><strong> des Deutschen Gewerkschaftsbundes ergeben. <\/strong><\/p><p>40 Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland f\u00fchlen sich durch die Digitalisierung ihrer T\u00e4tigkeit st\u00e4rker belastet. 46 Prozent gaben an, dass durch Multitasking Anforderungen gewachsen sind; mehr als ein Drittel (33 Prozent) sehen sich bei der Arbeit st\u00e4rker \u00fcberwacht. Zudem steigen f\u00fcr zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten die Anforderungen an ihre Qualifikation. \u00dcber bessere Arbeitsbedingungen durch Digitalisierung berichtet hingegen nur ein kleinerer Anteil der Besch\u00e4ftigten. So hat sich zum Beispiel f\u00fcr knapp ein Viertel (23 Prozent) der Befragten durch digitale Arbeitsmittel der Entscheidungsspielraum bei der eigenen T\u00e4tigkeit vergr\u00f6\u00dfert.<\/p>","url":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft\/umfrage-zur-digitalisierung-am-arbeitsplatz-mitbestimmung-und-vertrauen-reduziert-digitalen-stress"},{"@context":"https:\/\/schema.org","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se","name":"Magazin"}},{"@type":"ListItem","position":2,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft","name":"Gesellschaft"}},{"@type":"ListItem","position":3,"item":{"@id":"https:\/\/nwx.new-work.se\/themenwelten\/gesellschaft\/umfrage-zur-digitalisierung-am-arbeitsplatz-mitbestimmung-und-vertrauen-reduziert-digitalen-stress","name":"Vertrauen und Mitbestimmung helfen gegen digitalen Stress"}}]}]</script> <link rel="stylesheet" href="/assets/frontend/css/app.css?id=1a14d6b90a79f05e66a31398d18b58a9"> </head> <body class="nwx-subheader"> <div class="off-canvas-wrapper"> <div class="off-canvas position-left" id="offCanvas" data-off-canvas data-transition="overlap"> <ul class="menu menu--four vertical drilldown" data-drilldown data-back-button="<li class="js-drilldown-back"><a tabindex="0">Zurück</a></li>"> <li class="menu-item current-item"> <a href="https://nwx.new-work.se" title="Magazin" class="menu-link"> Magazin </a> <ul class="menu vertical nested"> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se" title="Magazin" class="menu-link"> <b>Magazin</b> </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/unternehmen" title="Unternehmen" class="menu-link"> Unternehmen </a> </li> <li class="menu-item"> <a href="https://nwx.new-work.se/themenwelten/fuehrung" title="Führung" class="menu-link"> Führung </a> </li> <li class="menu-item"> <a 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medium-offset-2"> <div class="news-date">26. Dezember 2022</div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-m"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-8 medium-offset-2"> <div class="rte-wrapper"><p><strong>Die Potenziale der Digitalisierung werden in deutschen Unternehmen noch viel zu selten für die Arbeitserleichterung der Beschäftigten genutzt. Stattdessen bedeutet die digitale Transformation für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stärkere Belastungen. Doch die Probleme ließen sich lösen. Das hat die repräsentative Beschäftigtenbefragung</strong><span style="color:hsl(162,69%,63%);"><strong> </strong></span><a href="https://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++e9c777a4-507f-11ed-9da8-001a4a160123" target="_blank"><strong>Index Gute Arbeit 2022</strong></a><strong> des Deutschen Gewerkschaftsbundes ergeben. </strong></p><p>40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich durch die Digitalisierung ihrer Tätigkeit stärker belastet. 46 Prozent gaben an, dass durch Multitasking Anforderungen gewachsen sind; mehr als ein Drittel (33 Prozent) sehen sich bei der Arbeit stärker überwacht. Zudem steigen für zwei Drittel der Beschäftigten die Anforderungen an ihre Qualifikation. Über bessere Arbeitsbedingungen durch Digitalisierung berichtet hingegen nur ein kleinerer Anteil der Beschäftigten. So hat sich zum Beispiel für knapp ein Viertel (23 Prozent) der Befragten durch digitale Arbeitsmittel der Entscheidungsspielraum bei der eigenen Tätigkeit vergrößert.</p></div> <div class="mb-l"></div> <div class="ce-news-content grid-padding-x"> <div id="c10777" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="image-intext image-intext--right"> <div class="image-intext-img small-12 medium-6 large-6"> <a href="https://nwx.new-work.se/events/nwx23" target="_blank" class="imagerow-link"> <figure> <picture> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/jpeg;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/nwx23-event-teaser-block-nwx-mag-022022_251426fe39.jpg" type="image/jpeg"> <source media="(min-width: 640px)" srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/nwx23-event-teaser-block-nwx-mag-022022_251426fe39.webp" type="image/webp"> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/nwx23-event-teaser-block-nwx-mag-022022_e40164f7e8.webp" type="image/webp"> <img class="teaser-image lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/nwx23-event-teaser-block-nwx-mag-022022_e40164f7e8.jpg" alt="" style="padding-bottom: 125%;"> </picture> <figcaption>Für Infos und Ticketangebote hier klicken</figcaption> </figure> </a> </div> <div class="rte-wrapper"><p>„Die Ergebnisse der Befragung sind ein Alarmsignal. Die Potenziale der Digitalisierung werden viel zu wenig genutzt“, schlussfolgerte die DGB-Vorsitzende Yasmin Fahimi. „Digitalisierung soll Unterstützung und Erleichterung sein, statt Beschäftigte zu belasten, Stress zu erzeugen und so das Risiko für psychische Erkrankungen zu erhöhen.“ Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels könne sich Deutschland das nicht leisten. Lösung für das Problem sei mehr Mitbestimmung: „Die starke Beteiligung von Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ist der Schlüssel, um die Arbeitswelt nachhaltig, gesund und transparent zu digitalisieren. Die Beschäftigten sind schließlich Experten ihre tägliche Arbeit und auch ihr Wohlbefinden,“ sagte Fahimi.</p><p>Die Digitalisierung ist laut der DGB-Umfrage inzwischen selbstverständlich im Arbeitsleben angekommen. 83 Prozent der Beschäftigten nutzen bei ihrer Arbeit digitale Arbeitsmittel – am häufigsten verbreitet ist die digitale Kommunikation (79 Prozent). Immerhin ein Fünftel (21 Prozent) arbeitet bereits mit Künstlicher Intelligenz.</p><p>„Corona hatte einen regelrechten Digitalisierungsschub zur Folge“, erklärte Fahimi weitere Ergebnisse der Studie. Eng verbunden sei dies mit der Ausbreitung mobiler Arbeit: Die Mehrheit der Beschäftigten (56 Prozent) nutzen inzwischen regelmäßig Videokonferenzen. Dabei zeigt sich, dass die neuen Kommunikationsmöglichkeiten im Homeoffice oder bei mobiler Arbeit zwar effizient sind, aber für viele Beschäftigte mit Arbeitsverdichtung einhergehen: Wenn Videokonferenzen intensiv genutzt werden, berichten drei Viertel (74 Prozent) von einer wachsenden Zahl an Besprechungen, 26 Prozent sind (sehr) häufig mit mehreren pausenlos aufeinanderfolgenden Videokonferenzen konfrontiert.</p><p>Die Ergebnisse des DGB-Index Gute Arbeit zeigen auch den großen Stellenwert von Mitbestimmung und Beteiligung für bessere Arbeitsbedingungen. „Wo es einen Betriebsrat gibt, gibt es viel seltener Überwachung der Beschäftigten durch digitale Technik“, erläuterte Fahimi. Trotzdem sei die direkte Beteiligung der Arbeitnehmer*innen an der digitalen Transformation ihrer Arbeit gering ausgeprägt. Lediglich ein Viertel (26 Prozent) kann die Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz nachhaltig beeinflussen. Sind Beteiligungsmöglichkeit vorhanden, wird Digitalisierung deutlich positiver bewertet: Beschäftigte mit Einfluss berichten über größere Entscheidungsspielräume, weniger digitale Überwachung und Kontrolle und über eine bessere Steuerung der Arbeitsbelastung.</p><p><i>*Mit der repräsentativen Befragung „DGB-Index Gute Arbeit“ werden seit 2007 einmal im Jahr abhängig Beschäftigte telefonisch zur Qualität ihrer Arbeitsbedingungen interviewt. Die Ergebnisse spiegeln die Sicht der Beschäftigten auf ihre Arbeitsbedingungen wider. 2022 wurden bundesweit 6.689 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer*innen aller Branchen, Berufe, Einkommens- und Altersgruppen, Regionen und Betriebsgrößen befragt.</i></p></div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c10787" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--textmedia"> <div class="rte-wrapper"><p class="subline--primery">Weitere aktuelle Themen aus der Arbeitswelt</p></div> </div> </div> </div> </div> </div> <div id="c10788" class="section section--one "> <div class="grid-container"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--news"> <div class="ce-news--teaserlist"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/xing-studie-zum-stellenmarkt-2022-die-popularsten-jobs-des-jahres-und-was-man-mit-ihnen-verdienen-kann"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/header-xing-jobmarktanalyse-2022-nwx-mag-122022_cdf8ef5de2.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/header-xing-jobmarktanalyse-2022-nwx-mag-122022_cdf8ef5de2.jpg" alt="XING Jobmarktanalyse 2022. NWX Magazin" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">XING-Studie zum Stellenmarkt 2022</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/xing-studie-zum-stellenmarkt-2022-die-popularsten-jobs-des-jahres-und-was-man-mit-ihnen-verdienen-kann"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Die populärsten Jobs des Jahres - und was man mit ihnen verdienen kann</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/weniger-krankmeldungen-mehr-produktivitat-hohere-umsatze-internationales-pilotprogramm-zeigt-die-4-tage-woche-ist-ein-gewinn-fur-alle"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/vier-tage-woche-symbol-nwx-mag-122022_a519697901.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/vier-tage-woche-symbol-nwx-mag-122022_a519697901.jpg" alt="Vier-Tage-Woche Symbolbild" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Weniger Krankmeldungen, mehr Produktivität, höhere Umsätze</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/weniger-krankmeldungen-mehr-produktivitat-hohere-umsatze-internationales-pilotprogramm-zeigt-die-4-tage-woche-ist-ein-gewinn-fur-alle"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Pilotprogramm zeigt: Die 4-Tage-Woche ist ein Gewinn für alle</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> <div class="cell small-12 medium-6 large-4"> <div class="ce-news-teaser mb-l"> <div class="grid-x grid-padding-x"> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <a href="/themenwelten/gesellschaft/umfrage-unter-young-professionals-fur-einen-guten-job-aufs-land-ziehen-ja-sicher"> <figure> <picture> <source srcset="data:image/webp;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==" data-srcset="/storage/_processed_/umzug-land-young-professionals-nwx-mag-112022-01_90a7eb3580.webp" type="image/webp"> <img class=" lazy" src="/assets/frontend/img/placeholder.png" data-src="/storage/_processed_/umzug-land-young-professionals-nwx-mag-112022-01_90a7eb3580.jpg" alt="Umzug Land Job Young Professionals Umfrage" style="padding-bottom: 66.071428571429%;"> </picture> </figure> </a> </div> <div class="cell small-12 medium-12 large-12"> <div class="ce-news--pretitle">Umfrage unter Young Professionals</div> <a href="/themenwelten/gesellschaft/umfrage-unter-young-professionals-fur-einen-guten-job-aufs-land-ziehen-ja-sicher"> <h4 class="hl hl--five"><strong>Für einen guten Job aufs Land ziehen? Ja sicher!</strong></h4> </a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="news-tag-wrapper mt-xl"> <div class="grid-x"> <div class="cell small-12"> <div class="ce ce--divider"> <h4 class="hl hl--divider hl--divider--dark"> <span>Schwerpunkte</span> </h4> </div> </div> <div class="cell small-12"> <div class="news-tag-list"> <a href="/tag-suche/unternehmen" class="btn btn--gray btn--small">Unternehmen</a> <a href="/tag-suche/unternehmenskultur" class="btn btn--gray btn--small">Unternehmenskultur</a> <a href="/tag-suche/mitbestimmung" class="btn btn--gray btn--small">Mitbestimmung</a> <a href="/tag-suche/vertrauen" class="btn btn--gray btn--small">Vertrauen</a> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div> <div class="grid-container mt-xxl"> <div class="grid-x grid-padding-x mb-m"> <div class="cell small-12 align-self-middle"> <div class="menu-wrapper align-center-middle"> <span class="menu-info">Teilen:</span> <ul class="menu 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