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<title>Kind krank: Was Arbeitgeber wissen müssen | impulse</title>
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.nl-success {
|
|||
|
|
color: #20a1b0!important;
|
|||
|
|
margin-bottom: 10px;
|
|||
|
|
padding: 20px;
|
|||
|
|
border: 1px solid #20a1b0;
|
|||
|
|
border-radius: 3px;
|
|||
|
|
background-color: #f4fcfd;
|
|||
|
|
margin-bottom: 24px;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
@media(max-width:980px){
|
|||
|
|
.pum {
|
|||
|
|
display: none!important;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/*Header Right Social-icon insta*/
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.iconwrap-instagram a:before {
|
|||
|
|
content: "\ea92";
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.navitem-white-box {
|
|||
|
|
background-color: #fff;
|
|||
|
|
color: #FFD605!important;
|
|||
|
|
padding: 0 8px;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/* MR feste Bildmaße für responsive In eigener Sache Klasse impulse-mr */
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.impulse-mr .admarker {
|
|||
|
|
margin-bottom: 8px!important;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/* HP Area 1 Widget */
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.impulse-mr img {
|
|||
|
|
width: 300px;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
@media only screen and (min-width: 61.3125rem) {
|
|||
|
|
#site>header .navigation-top>li {
|
|||
|
|
float: right;
|
|||
|
|
/*padding: 0 16px 0 0;*/
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/*Blendet LOGIN und LOGOUT NUR aus im Menü*/
|
|||
|
|
|
|||
|
|
@media (min-width: 980px) {
|
|||
|
|
#menu-navigation-1 .login,
|
|||
|
|
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|
|||
|
|
display: none!important;
|
|||
|
|
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|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
@media (max-width: 980px) {
|
|||
|
|
#menu-navigation-1 .login,
|
|||
|
|
#menu-navigation-1 .logout {
|
|||
|
|
display: none!important;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/*start MR Sitebar U-News Formular*/
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form .nl-form-tac {
|
|||
|
|
display: none;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form ::placeholder {
|
|||
|
|
color: #757575;
|
|||
|
|
text-align: center;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form input.submit {
|
|||
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font-size: 15px;
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|
|||
|
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text-transform: none;
|
|||
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border-radius: 50px;
|
|||
|
|
padding: 5px 39px;
|
|||
|
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}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form__unews input.submit {
|
|||
|
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background-color: #e8682d;
|
|||
|
|
border: 1px solid #e8682d;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
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|
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.sidebar-form__texten input.submit,
|
|||
|
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.sidebar-form__fuehren input.submit {
|
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|
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background-color: #8cc63e;
|
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|
|
border: 1px solid #8cc63e;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
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|
|
.sidebar-form input.submit:hover {
|
|||
|
|
font-size: 15px;
|
|||
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font-weight: 700;
|
|||
|
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background-color: #fff;
|
|||
|
|
text-transform: none;
|
|||
|
|
padding: 5px 39px;
|
|||
|
|
-moz-box-shadow: 1px 1px 5px #ccc;
|
|||
|
|
-webkit-box-shadow: 1px 1px 5px #ccc;
|
|||
|
|
box-shadow: 1px 1px 5px #ccc;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form__unews input.submit:hover {
|
|||
|
|
color: #e8682d;
|
|||
|
|
border: 1px solid #e8682d;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
.sidebar-form__texten input.submit:hover,
|
|||
|
|
.sidebar-form__fuehren input.submit:hover {
|
|||
|
|
color: #8cc63e;
|
|||
|
|
border: 1px solid #8cc63e;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
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|
|
.sidebar-form .nl-form .nl-success {
|
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|
|
color: #2f7e99;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
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|
|||
|
|
.imp-button-submit,
|
|||
|
|
button {
|
|||
|
|
background-image: none;
|
|||
|
|
background-position: 100% 50%;
|
|||
|
|
background-repeat: no-repeat;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
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|
|||
|
|
text-decoration: none!important;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
er;
|
|||
|
|
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
.sidebar-form .nl-form .nl-success {
|
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|
|
color: #2f7e99;
|
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|
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}
|
|||
|
|
.sidebar-form .button,
|
|||
|
|
.imp-button-submit,
|
|||
|
|
button {
|
|||
|
|
background-image: none;
|
|||
|
|
background-position: 100% 50%;
|
|||
|
|
background-repeat: no-repeat;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
.sidebar-form a:hover {
|
|||
|
|
text-decoration: none!important;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/*end MR Sitebar U-News Formular*/
|
|||
|
|
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
@media (max-width: 640px) {
|
|||
|
|
/*Logo img Header for Mobile */
|
|||
|
|
.uk-responsive-height {
|
|||
|
|
max-height: 100%;
|
|||
|
|
width: 99%;
|
|||
|
|
max-width: none;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
h2,
|
|||
|
|
h4 {
|
|||
|
|
font-size: 26px;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/* CSS Document */
|
|||
|
|
html,
|
|||
|
|
body,
|
|||
|
|
h1,
|
|||
|
|
form,
|
|||
|
|
fieldset,
|
|||
|
|
legend,
|
|||
|
|
ol,
|
|||
|
|
li {
|
|||
|
|
margin: 0;
|
|||
|
|
padding: 0;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
body {
|
|||
|
|
background: #ffffff;
|
|||
|
|
color: #111111;
|
|||
|
|
font-family: 'Open Sans',
|
|||
|
|
sans-serif;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
#description {
|
|||
|
|
font-size: 100%;
|
|||
|
|
color: #0e1e3d;
|
|||
|
|
font-weight: 700;
|
|||
|
|
line-height: 1.5em;
|
|||
|
|
hyphens:auto;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
/* fixed size for images to avoid CLS */
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_custom_html a img,
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_imp_html_item_widget a img
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
width: 268px;
|
|||
|
|
height: auto;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
#login_area {
|
|||
|
|
height: 50px;
|
|||
|
|
width: 268px;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_custom_html,
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_imp_html_item_widget
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
text-align: center;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_imp_sidebar_item_widget table
|
|||
|
|
{
|
|||
|
|
width: 268px;
|
|||
|
|
margin: auto;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#sidebar article.widget_imp_sidebar_item_widget .imp-h3 {
|
|||
|
|
width: 268px;
|
|||
|
|
margin:auto;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#sidebar>article a.sidebar-link.link-info {
|
|||
|
|
width: 268px;
|
|||
|
|
margin:auto;
|
|||
|
|
}
|
|||
|
|
|
|||
|
|
#sidebar .sidebar-form__unews,
|
|||
|
|
#sidebar #login_area {
|
|||
|
|
margin: auto;
|
|||
|
|
} </style>
|
|||
|
|
</head>
|
|||
|
|
<body class="post-template-default single single-post postid-7297147 single-format-standard ads">
|
|||
|
|
<!-- Google Tag Manager -->
|
|||
|
|
<script>
|
|||
|
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window['gtag_enable_tcf_support'] = true;
|
|||
|
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window.dataLayer = window.dataLayer || [];
|
|||
|
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|
|||
|
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|
|||
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|
|||
|
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|
|||
|
|
</script>
|
|||
|
|
<script type="text/javascript"> var pageInfo = { source: "Redaktion", author: "julia-mueller", pagetype: "Artikel", date: "2022-12-28 07:01", ressort: "Rechtsratgeber", keywords: "Arbeitsrecht, Vereinbarkeit von Familie und Beruf" } </script>
|
|||
|
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<noscript><iframe src="//www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-N6LG5G2"
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|||
|
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height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript>
|
|||
|
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<script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start':
|
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|
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new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0],
|
|||
|
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j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src=
|
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|
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'//www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f);
|
|||
|
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})(window,document,'script','dataLayer','GTM-N6LG5G2');</script>
|
|||
|
|
<!-- End Google Tag Manager -->
|
|||
|
|
<div class="off-canvas-wrap" data-offcanvas>
|
|||
|
|
<div class="inner-wrap">
|
|||
|
|
<a class="exit-off-canvas"></a>
|
|||
|
|
<aside class="right-off-canvas-menu" aria-hidden="true">
|
|||
|
|
<ul class="off-canvas-list">
|
|||
|
|
<li><label>Ressorts</label></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
<ul id="menu-navigation" class="off-canvas-list">
|
|||
|
|
<li class="uk-nav-header login"><a class="uk-button uk-button-primary" href="#" onclick="loginWithMagento()">Login</a></li>
|
|||
|
|
<li class="uk-nav-header logout"><a href="#" onclick="logoutWithMagento()">Logout</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101072" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-has-children has-dropdown menu-item-2101072"><a href="https://www.impulse.de/management/unternehmensfuehrung">Management</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298276" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-post_serie menu-item-7298276"><a href="https://www.impulse.de/serie/online-serie-aus-fehlern-lernen">Fehlerkultur</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298273" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298273"><a href="https://www.impulse.de/thema/verhandeln">Verhandeln</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298274" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298274"><a href="https://www.impulse.de/thema/arbeitsplatz">Arbeitsplatz</a></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
</li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101066" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-has-children has-dropdown menu-item-2101066"><a href="https://www.impulse.de/management/personalfuehrung">Personalführung</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101068" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-2101068"><a href="https://www.impulse.de/management/recruiting">Recruiting</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298279" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298279"><a href="https://www.impulse.de/thema/aufgabendelegation">Aufgabendelegation</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298278" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298278"><a href="https://www.impulse.de/thema/konfliktmanagement">Konfliktmanagement</a></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
</li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101064" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-has-children has-dropdown menu-item-2101064"><a href="https://www.impulse.de/management/marketing">Marketing</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7300176" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7300176"><a target="_blank" rel="noopener" href="https://medien.impulse.de/erfolgreich-texten/category/blog/">Erfolgreich texten</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298281" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298281"><a href="https://www.impulse.de/thema/online-marketing">Online-Marketing</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298280" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298280"><a href="https://www.impulse.de/thema/vertrieb">Vertrieb</a></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
</li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101070" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-has-children has-dropdown menu-item-2101070"><a href="https://www.impulse.de/management/selbstmanagement-erfolg">Selbstmanagement</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298282" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298282"><a href="https://www.impulse.de/thema/zeitmanagement">Zeitmanagement</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298283" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298283"><a href="https://www.impulse.de/thema/work-life-balance">Work-Life-Balance</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7298284" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7298284"><a href="https://www.impulse.de/thema/ziele-erreichen">Ziele erreichen</a></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
</li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-85" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category current-post-ancestor menu-item-has-children has-dropdown menu-item-85"><a href="https://www.impulse.de/recht-steuern">Recht + Steuern</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7488601" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7488601"><a href="https://www.impulse.de/thema/gesetzesaenderungen">Gesetzesänderungen</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7488600" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7488600"><a href="https://www.impulse.de/thema/arbeitsrecht">Arbeitsrecht</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-7488602" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7488602"><a href="https://www.impulse.de/thema/datenschutz">Datenschutz</a></li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101085" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-2101085"><a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/steuertipps">Steuertipps</a></li>
|
|||
|
|
</ul>
|
|||
|
|
</li>
|
|||
|
|
<li id="menu-item-81" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-has-children has-dropdown menu-item-81"><a href="https://www.impulse.de/finanzen-vorsorge">Finanzen</a>
|
|||
|
|
<ul class="sub-menu dropdown">
|
|||
|
|
<li id="menu-item-2101043" class="menu-item menu-item-type-taxonomy menu-item-object-category menu-item-2101043"><a href="https://www.impulse.de/finanzen-vorsorge/unternehmensfinanzierung">Unternehmensfinanzierung</a></li>
|
|||
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|
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<span class="highline">Kind krank</span>
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Was Arbeitgeber über die Rechte von Eltern wissen müssen </div>
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<p class="article-excerpt">Wie viele Tage im Jahr dürfen Mitarbeiter zu Hause bleiben, wenn ihr Kind krank ist? Muss der Arbeitgeber dann weiter Gehalt bezahlen? Die wichtigsten Fragen und Antworten.</p>
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Von <span class="fn" itemscope="" itemprop="author" itemtype="http://schema.org/Person"><a href="https://www.impulse.de/author/julia-mueller" itemprop="url" title="Beiträge von Julia Müller" rel="author"><span itemprop="name">Julia Müller</span></a></span>
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<span class="font-normal" itemprop="datePublished">28. Dezember 2022</div>
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<img width="620" height="340" src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2018/01/kind-krank-620x340.jpg" class=" wp-post-image" alt="Manchmal hilft nur noch kuscheln und ausruhen: Arbeitgeber müssen Angestellte freistellen, wenn ihr Kind krank ist." loading="lazy" itemprop="image" srcset="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2018/01/kind-krank-620x340.jpg 620w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2018/01/kind-krank-600x329.jpg 600w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2018/01/kind-krank-300x165.jpg 300w" sizes="(max-width: 620px) 100vw, 620px" /> <p class='image-subline'><span class='copyright'>© <a class="no-external" href="https://www.photocase.de/" rel="nofollow" target="_blank">complize / photocase.de</a></span></p> </div>
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<p class="ez-toc-title">Inhalt: Das erwartet Sie in diesem Artikel</p>
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<nav><ul class="ez-toc-list ez-toc-list-level-1"><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-1" href="#Duerfen_Eltern_ihren_Arbeitsplatz_verlassen_wenn_ihr_Kind_krank_ist" title=" Wann Eltern den Arbeitsplatz verlassen dürfen"> Wann Eltern den Arbeitsplatz verlassen dürfen</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-2" href="#Gibt_es_dabei_eine_Altersgrenze_fuer_die_Kinder" title=" Altersgrenze für Kinder"> Altersgrenze für Kinder</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-3" href="#Wie_lange_duerfen_Mitarbeiter_mit_ihrem_Kind_zu_Hause_bleiben" title=" Anspruch auf Kinderkrankentage"> Anspruch auf Kinderkrankentage</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-4" href="#Woher_bekommt_der_Mitarbeiter_denn_dann_sein_Geld_vom_Arbeitgeber_oder_der_Krankenkasse" title=" Entgeltfortzahlung "> Entgeltfortzahlung </a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-5" href="#Wie_bekommen_Angestellte_Kinderkrankengeld" title=" Kinderkrankengeld"> Kinderkrankengeld</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-6" href="#Was_wenn_das_Kind_laenger_krank_ist" title=" Längere Krankheitszeiten"> Längere Krankheitszeiten</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-7" href="#Wenn_sowohl_Mutter_als_auch_Kind_krank_sind_darf_dann_auch_der_Vater_zuhause_bleiben" title=" Mehrere Familienmitglieder krank"> Mehrere Familienmitglieder krank</a></li><li class="ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2"><a class="ez-toc-link ez-toc-heading-8" href="#Wie_koennen_sich_Chefs_auf_Ausfaelle_wegen_kranker_Kinder_einstellen" title=" Ausfälle abfedern"> Ausfälle abfedern</a></li></ul></nav></div>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Duerfen_Eltern_ihren_Arbeitsplatz_verlassen_wenn_ihr_Kind_krank_ist"></span>Dürfen Eltern ihren Arbeitsplatz verlassen, wenn ihr Kind krank ist?<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Für Eltern von kleinen Kindern eine typische Situation: Die Kita ruft an, das Kind hat Fieber oder Durchfall und muss sofort abgeholt werden. In Zeiten von Corona hat sich die Situation noch verschärft, eine leichte Schnupfnase reicht, und die Kinder werden nach Hause geschickt.</p>
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<p>„In so einem Fall darf der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlassen, um sich um sein krankes Kind zu kümmern – wenn keine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung übernehmen kann“, sagt Kathrin Bürger, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei der Kanzlei Beiten Burkhardt. Der Mitarbeiter muss seinen Vorgesetzten natürlich darüber informieren, dass er nach Hause geht.</p><div id="Ads_BA_CAD2_wrapper" class="ad-wrapper"><div id="Ads_BA_CAD2"><script type="text/javascript">Ads_BA_AD("CAD2");</script></div></div>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Gibt_es_dabei_eine_Altersgrenze_fuer_die_Kinder"></span>Gibt es dabei eine Altersgrenze für die Kinder?<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Da ist die Gesetzgebung nicht eindeutig. <a href="http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbv/45.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Paragraf 45 Sozialgesetzbuch Fünftes Buch (SGB V)</a>, der die Zahlung von Krankengeld regelt, zielt nur auf Kinder ab, die das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben (oder behindert und auf Hilfe angewiesen sind).</p>
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<p>Eltern können sich laut Bürger aber auch auf <a href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__275.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Paragraf 275 Absatz 3</a> in Verbindung mit <a href="https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__616.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Paragraf 616 im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB)</a> beziehen: Darin wird geregelt, wann Arbeitnehmer aufgrund einer „vorübergehenden Verhinderung“ bezahlt von der Arbeit freigestellt werden müssen – und dort findet sich keine Altersbegrenzung.</p>
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<p>„Das Problem ist, dass die Ansprüche aus dem SGB V und dem BGB nebeneinander stehen und keine der Regelungen vorrangig ist“, erklärt Arbeitsrechtlerin Bürger. Man müsse beide Normen stets zusammen lesen – und das führe immer wieder zu Unklarheiten und beschäftige die Gerichte.</p>
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<p>Die elterliche Fürsorgepflicht habe aber in aller Regel Vorrang. Mütter und Väter dürfen also nach Hause gehen, wenn es die Erkrankung ihres Kindes dringend erforderlich macht. Auch dann, wenn das Kind über zwölf ist.</p>
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<h3 class="imp-h3">Zur Person</h3>
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<img class="alignnone size-full wp-image-7324417" src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2019/01/Buerger_Kathrin.jpg" alt="" width="200" height="300">Kathrin Bürger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin bei der Wirtschaftskanzlei Beiten Burkhardt in München. </div>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Wie_lange_duerfen_Mitarbeiter_mit_ihrem_Kind_zu_Hause_bleiben"></span>Wie lange dürfen Mitarbeiter mit ihrem Kind zu Hause bleiben?<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Auch hier muss man unterscheiden.</p>
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<h3>Nach <strong>Paragraf 45 SGB V</strong></h3>
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<p>Beziehen sich Angestellte auf <strong>Paragraf 45 SGB V</strong>, ist genau geregelt, wie lange der Arbeitgeber sie unbezahlt freistellen muss – sofern das Kind jünger als zwölf ist. Vor der Corona-Pandemie standen jedem Elternteil pro Kind 10 Kinderkrankentage im Jahr zu (Alleinerziehende: 20). Gesetzlich Krankenversicherte haben in dieser Zeit einen Anspruch auf Kinderkrankengeld als Lohnersatz.<div id="Ads_BA_VID"><script type="text/javascript">Ads_BA_AD('VID');</script></div></p>
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<p>Im Zuge der Pandemie wurde der Anspruch zunächst auf je 15 Tage (Alleinerziehende: 30) erhöht – befristet zum Jahresende 2020. Im Januar 2021 brachte das Bundeskabinett schließlich eine Regelung auf den Weg, welche die Zahl Kinderkrankentage verdoppelte. Im April 2021 wurde der Anspruch auf Kinderkrankentage dann noch einmal erhöht.</p>
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<p>Angesichts der weiter hohen Corona-Fallzahlen wurde diese Regelung mehrfach verlängert – zunächst bis März 2022, dann bis September 2022 und schließlich bis zum Jahresende 2023. Das gilt:</p>
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<li>Bei <strong>verheirateten Paaren</strong> besteht <strong>für jedes Elternteil pro Kind</strong> ein Anspruch auf <strong>30 Kinderkrankentage im Jahr.</strong> Eltern von zwei kleinen Kindern kommen so also <strong>auf jeweils 60 Tage im Jahr</strong>.<strong><br>
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</strong></li>
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<li>Bei mehr als zwei Kindern ist der Anspruch auf maximal 65 Tage im Jahr pro Elternteil gedeckelt.</li>
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<li><strong>Alleinerziehenden</strong> stehen längstens <strong>60 Tage pro Kind</strong> zu. Bei mehreren Kindern haben Alleinerziehende insgesamt einen Anspruch auf maximal 130 Arbeitstage.</li>
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</ul>
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<p>Eltern dürfen ihre Kinderkrankentage komplett verwenden, um einen zusätzlichen Betreuungsbedarf infolge der Corona-Pandemie abzudecken – auch dann, wenn sie im Homeoffice arbeiten.</p>
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<p><strong>Wichtig:</strong> Die Regelung greift auch, wenn das Kind gar nicht krank ist, sondern aus anderen Gründen daheim betreut werden muss – etwa, weil pandemiebedingt Schulen und Kitas geschlossen sind, die Präsenzpflicht aufgehoben wurde oder das Kind in Quarantäne ist. So will die Bundesregierung auf die besondere Herausforderung berufstätiger Eltern in der Pandemie eingehen und mögliche finanzielle Einbußen abfedern.</p>
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<p>Ein ärztliches Attest brauchen Eltern nicht, wenn sie die Kinderkrankentage so nutzen. Sie müssen stattdessen bei der Krankenkasse nachweisen, dass ein akuter Betreuungsbedarf besteht, etwa durch eine Bescheinigung der Kita oder Schule.</p>
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<p>Allerdings gilt diese Besonderheit nur bis einschließlich <strong>7. April 2023</strong>. Der Gesetzgeber geht davon aus, dass in der Zeit danach keine Schulen mehr aufgrund der Pandemie schließen müssen.</p>
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<p><strong>Mehr dazu lesen Sie hier: <a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/coronavirus-kinderbetreuung/7483986.html">Coronavirus und Kinderbetreuung: Wer zahlt, wenn Eltern ihre Kinder zuhause betreuen müssen?</a></strong></p>
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<p><strong>Ansprüche übertragen</strong><br>
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Man kann den Anspruch auf Kinderkrankentage auch an seinen Ehepartner abgeben. Ein Beispiel: Hat ein Paar ein Kind, kann sich ein Elternteil theoretisch die kompletten 30 Tage des anderen Elternteils übertragen lassen und könnte so insgesamt 60 Tage im Jahr freigestellt werden. Das geht aber nur, wenn beide Arbeitgeber dieser Übertragung zustimmen. Der Arbeitgeber des Elternteils, das die Tage übernehmen möchte, darf das auch ablehnen.</p>
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<p><strong>Beschäftigte in Teilzeit</strong><br>
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Ob die 30 Kinderkrankentage auch Beschäftigten in Teilzeit voll zustehen oder nur für Vollzeitbeschäftigte gelten, lässt sich laut Bürger nicht so leicht beantworten. Es gibt dazu unterschiedliche Sichtweisen: In der arbeitsrechtlichen Literatur wird dieses Problem überhaupt nicht behandelt, was dafür spricht, dass man den Anspruch auf 30 Tage unabhängig von der Arbeitszeit hat. Allerdings gibt es laut der Arbeitsrechtlerin Nachweise öffentlicher Behörden, die für eine Kürzung plädieren – entsprechend der Arbeitstage, an denen die Teilzeitkraft im Unternehmen ist. Dann würden die Regelungen im Bundesurlaubgesetz gelten.</p>
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<h3>Nach Paragraf <strong>616 BGB</strong></h3>
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<p>In <strong>Paragraf 616 BGB</strong> gibt es dagegen keine klare Aussage, wie lange Arbeitnehmer zur Pflege kranker Kinder zuhause bleiben können. Es heißt:<em> „Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er <strong>für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit</strong> durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird.“</em></p>
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<p>„Was als verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit angesehen wird, ist Auslegungssache“, sagt Bürger. „Man hat versucht, da die zehn Tage aus dem SGB V hineinzulesen – aber das ist nicht eindeutig.“</p>
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<p>In vielen Arbeitsverhältnissen ist deshalb explizit geregelt, ob und wie lange Mitarbeiter zur Pflege eines kranken Kindes zu Hause bleiben können und dabei weiter das volle Gehalt bekommen. Laut <a href="http://www.der-oeffentliche-sektor.de/infoundrat/infothek/1482" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Paragraf 29 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</a> müssen Arbeitgeber zum Beispiel bis zu vier Tage <a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/sonderurlaub/4034444.html">Sonderurlaub</a> im Jahr für die Pflege eines kranken Kindes unter zwölf Jahren gewähren, sofern Paragraf 45 SGB V nicht greift.</p>
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<a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/coronavirus-kinderbetreuung/7483986.html" title="Zum Artikel" class="moreOnTopic__Link">
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<img width="92" height="50" src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-kinderbetreuung-300x165.jpg" class="attachment-92x50 size-92x50 wp-post-image" alt="Durch das Coronavirus müssen Eltern oftmals selbst die Kinderbetreuung übernehmen." loading="lazy" srcset="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-kinderbetreuung-300x165.jpg 300w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-kinderbetreuung-600x329.jpg 600w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2020/03/coronavirus-kinderbetreuung.jpg 620w" sizes="(max-width: 92px) 100vw, 92px"> <div>
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<div>Corona und Kinderbetreuung</div>
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<div class="moreOnTopic__title">Wer zahlt, wenn Eltern ihre Kinder zuhause betreuen müssen?</div>
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<a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/krankmeldung-arbeitgeber-rechte/3139238.html" title="Zum Artikel" class="moreOnTopic__Link">
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<div>Krankmeldung</div>
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<div class="moreOnTopic__title">Diese Rechte haben Arbeitgeber, wenn Mitarbeiter krank sind</div>
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<a href="https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall/7471000.html" title="Zum Artikel" class="moreOnTopic__Link">
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<img width="92" height="50" src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2019/12/Lohnfortzahlung-Krankheitsfall-620x340-300x165.jpg" class="attachment-92x50 size-92x50 wp-post-image" alt="Geld bekommen auch arbeitsunfähige Mitarbeiter, sie haben einen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall." loading="lazy" srcset="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2019/12/Lohnfortzahlung-Krankheitsfall-620x340-300x165.jpg 300w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2019/12/Lohnfortzahlung-Krankheitsfall-620x340-600x329.jpg 600w, https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2019/12/Lohnfortzahlung-Krankheitsfall-620x340.jpg 620w" sizes="(max-width: 92px) 100vw, 92px"> <div>
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<div>Lohnfortzahlung im Krankheitsfall</div>
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<div class="moreOnTopic__title">Bekommen kranke Mitarbeiter immer Geld vom Arbeitgeber?</div>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Woher_bekommt_der_Mitarbeiter_denn_dann_sein_Geld_vom_Arbeitgeber_oder_der_Krankenkasse"></span>Woher bekommt der Mitarbeiter denn dann sein Geld, vom Arbeitgeber oder der Krankenkasse?<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Auch hier ist es kompliziert. Im Prinzip wird der Arbeitgeber vom Gesetz dazu angehalten, den Mitarbeiter bei vollen Bezügen freizustellen. Aber dazu verpflichtet ist er nicht.</p>
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<p>Arbeitgeber dürfen deshalb individuelle Regelungen festlegen und beispielsweise sagen, dass sie die Mitarbeiter nur für drei Tage bezahlt freistellen – oder auch für 10 oder 15. Das regeln häufig Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen.</p>
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<p>Gibt es eine solche Regelung, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter laut Bürger tatsächlich die vollen Bezüge zahlen. War der Mitarbeiter beispielsweise für eine Nachtschicht eingeteilt und konnte sie nicht antreten, weil er sich um sein Kind kümmern musste, bekommt er auch den <a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/urteile/nachtzuschlag-nachtarbeit/2166139.html">Nachtzuschlag</a>.</p>
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<p><strong>Mehr zum Anspruch auf Lohnfortzahlung: <a href="https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall/7471000.html">Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wer bekommt wie viel?</a></strong></p>
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<h2><strong>Können Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung ausschließen?</strong></h2>
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<p>Das ist möglich. „Etwa, indem man Paragraf 616 BGB im Arbeitsvertrag explizit ausschließt. Oder man greift auf eine Formulierung zurück wie ‚Nur tatsächlich geleistete Arbeit wird auch vergütet'“, erklärt Bürger. Aber auch dann haben Arbeitnehmer das Recht, zu Hause zu bleiben. „Ist das Kind unter zwölf und der Arbeitnehmer gesetzlich versichert, fällt er auf die Regelung zurück, dass die Krankenkasse Krankengeld bezahlt.“</p>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Wie_bekommen_Angestellte_Kinderkrankengeld"></span><strong>Wie bekommen Angestellte Kinderkrankengeld?</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Gesetzlich Versicherte haben unter den in Paragraf 45 SGB V beschriebenen Bedingungen Anspruch auf Kinderkrankengeld. Es beträgt in der Regel 70 Prozent des Bruttoverdienstes, maximal aber 90 Prozent des Nettoverdienstes. Um es zu beziehen, müssen die Versicherten den Krankenschein (bzw. den Nachweis, dass wegen geschlossener Schule oder Kita ein Betreuungsbedarft besteht) bei ihrer Krankenkasse einreichen.</p>
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<p>Privat versicherte Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf das sogenannte Kinderkrankengeld – auch nicht in Coronazeiten. Sie regeln die Situation häufig mit einer entsprechenden Zusatzversicherung. Gibt es auch keine anderslautende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, zahlt der Arbeitgeber für die Zeit ihrer Abwesenheit nicht.</p>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Was_wenn_das_Kind_laenger_krank_ist"></span><strong>Was, wenn das Kind länger krank ist?</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Eltern wissen: Gerade der erste Kita-Winter ist hart, kleine Kinder nehmen dann häufig jeden Infekt mit und sind ständig krank. Doch mehr als die aktuell 30 Tage unbezahlter Freistellung pro Kalenderjahr und Kind stehen Arbeitnehmern nicht zu.</p>
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<p>„Wenn der Arbeitgeber verständnisvoll ist und es die Aufgaben erlauben, kann man sich darauf verständigen, dass der Mitarbeiter in dieser Zeit im <a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/arbeitsrecht-was-chefs-beim-thema-home-office-beachten-muessen/2034822.html">Homeoffice</a> arbeitet“, sagt Bürger. Geht das nicht, bleibt dem Arbeitnehmer keine andere Wahl, als Urlaub zu nehmen.</p>
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<p>Und auch wenn es für geplagte Eltern der einzige Ausweg erscheint: Sie dürfen in dieser Situation nicht krankfeiern, wenn sie selbst gesund sind. Hegen Arbeitgeber diesen Verdacht, dürfen sie ab dem ersten Krankheitstag ein Attest von der Mutter oder dem Vater verlangen.</p>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Wenn_sowohl_Mutter_als_auch_Kind_krank_sind_darf_dann_auch_der_Vater_zuhause_bleiben"></span>Wenn sowohl Mutter als auch Kind krank sind, darf dann auch der Vater zuhause bleiben?<span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>Es hat die halbe Familie erwischt? „Wenn die Mutter arbeitsunfähig erkrankt ist und das Kind aufgrund dieser Tatsache nicht betreuen kann, greifen die gesetzlichen Regelungen und der Vater hat Anspruch darauf nach Hause zu gehen“, so Bürger. Ob er in diesem Fall auch bezahlt freigestellt werden muss, ist strittig. Man geht aber davon aus, dass Arbeitnehmer mit einer solchen Forderung gute Chancen haben.</p>
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<h2><span class="ez-toc-section" id="Wie_koennen_sich_Chefs_auf_Ausfaelle_wegen_kranker_Kinder_einstellen"></span><strong>Wie können sich Chefs auf Ausfälle wegen kranker Kinder einstellen?</strong><span class="ez-toc-section-end"></span></h2>
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<p>„Wer Eltern von kleinen Kindern im Team hat, muss damit rechnen, dass die Kleinen häufiger mal krank sein können“, sagt die Arbeitsrechtlerin. Da sei es sinnvoll, mit einer gewissen Personalreserve zu planen und je nach Branche Springer oder Aushilfen in der Hinterhand zu haben. Besonders für den Fall einer <a href="https://www.impulse.de/thema/coronakrise">Corona-Infektion</a> sollten solche Engpässe frühzeitig geplant werden. Hilfreich sei zudem, Übergabeprozesse gut zu planen und Mütter und Väter, die wegen ihrer Kinder ausfallen könnten, möglichst in Teams arbeiten zu lassen, damit die Kollegen die Aufgaben spontan übernehmen können.</p>
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<img src="https://vg06.met.vgwort.de/na/cbe3ac4c0a514674a36ca3f7880430e5" width="1" height="1" alt=" "></body></html>
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<h2>2023 nichts mehr versäumen!</h2>
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<div class="imp-h3">Der „Gelbe Schein“ wird elektronisch: Das ist jetzt wichtig</div>
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<div class="imp-h3">15 Irrtümer rund um den gelben Zettel</div>
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<div class="highline">Verjährung Urlaubsanspruch</div>
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<div class="imp-h3">Nach wegweisendem Urteil: So müssen Arbeitgeber Beschäftigte über Urlaub aufklären</div>
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<p><a href="https://akademie.impulse.de/?utm_source=impulse.de&utm_medium=sidebar-mr&utm_campaign=aka-rabattaktion" target="_blank" title="MR-5-vorlagen"><img src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2022/11/IA_MR_300x300-–-8@2x.png" /></a></p></article><article id="imp_businessad_widget-11" class="widget_imp_businessad_widget"><div class="ad-wrapper" id="Ads_BA_BUT2_wrapper"><div id="Ads_BA_BUT2"><script type="text/javascript">Ads_BA_AD("BUT2");</script></div></div></article><article id="imp_sidebar_item_widget-6" class="widget_imp_sidebar_item_widget"><div class="imp-h3">Termine für Unternehmer</div><div class="sidebar-body"><table>
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<td>Management Buyout Party<br>
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<a href="https://medien.impulse.de/mbo-party/"><strong>10 Jahre MBO-Party</strong></a></td>
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<td> 18.01. – 15.02.23</td>
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<td>Online-Seminar<br>
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<a href="https://akademie.impulse.de/unternehmer-seminare/pressearbeit/"><strong>Pressearbeit</strong></a></td>
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</tr>
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<tr>
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<td> 02.02. - 23.02.23</td>
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<td>Online-Seminar<br>
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<a href="https://akademie.impulse.de/unternehmer-seminare/mitarbeiterfuhrung-unternehmer-seminar/"><strong>Mitarbeiterführung für Unternehmerinnen und Unternehmer</strong></a></td>
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</tr>
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<tr>
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<td> 02.02. - 02.03.23</td>
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<td>Online-Seminar<br>
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<a href="https://akademie.impulse.de/unternehmer-seminare/storytelling/"><strong>Storytelling</strong></a></td>
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<a href="https://medien.impulse.de/alle-wichtigen-termine-fuer-unternehmer/?utm_source=impulse.de&utm_medium=sidebar-mr&utm_campaign=unternehmer-kalender" target="_blank" rel="noopener"><img src="https://www.impulse.de/wp-content/uploads/2022/12/IME_Unternehmenskalender_2022_MR_300x300-1b@2x.png" title="Unternehmer-Kalender" alt="Alle wichtigen Termine für Unternehmerinnen und Unternehmer" loading="lazy"/></a></p></div></article><article id="imp_html_item_widget-114" class="widget_imp_html_item_widget"><!--MR Mitarbeitergespräche-->
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<li id="menu-item-7604395" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7604395"><a href="https://www.impulse.de/management/personalfuehrung/weihnachtsfeier-ideen/269224.html">Weihnachtsfeier-Ideen</a></li>
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<li id="menu-item-7604918" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7604918"><a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/kuendigungsschutz-im-kleinbetrieb/7322626.html">Kündigungsschutz im Kleinbetrieb</a></li>
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<li id="menu-item-7604919" class="menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-7604919"><a href="https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/bem-gespraech/7431535.html">BEM-Gespräch</a></li>
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</ul></footer>
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<ul id="footer-navigation" class="footer-navigation"><li id="menu-item-56" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-56"><a href="https://www.impulse.de/impressum">Impressum</a></li>
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